Как помочь компании в период кризиса и пандемии

Итак, о помощи государства сказано уже многое. Помощь, прямо скажем, не для всех и предложение отложить обязательства по оплате налогов на несколько месяцев или взять кредит для зарплаты сотрудникам, вполне способны в перспективе утопить бизнес.

Поэтому, помогать будем себе сами. Чтобы после того как кризисно-карантинные времена пройдут, у нас не было еще больших проблем с сотрудниками и кредиторами надо помнить о том, что ТК и ГК у нас «под КОВИД» не меняли и их общие правила надо соблюдать☝️

1. Уменьшение ФОТ

С точки зрения ТК можно следующее:

• по согласию сотрудника отправить его в отпуск без сохранения заработной платы (директор, заинтересованные топ-менеджеры возможно смогут сделать это для компании тем самым уменьшив расходы на оплату труда и зарплатные налоги)
• по согласию сотрудника отправить его в очередной оплачиваемый отпуск или отпуск по графику (обязательств переносить отпуска у тех, у кого они по графику попадают на это время нет)
• провести сокращение штата (должностей) или массовое увольнение данная мера только после предупреждения сотрудников за 2 месяца и с уведомлением органов занятости.
• по согласию сотрудников ввести режим неполного рабочего дня с соответствующим уменьшением заработной платы. Нужно издать соответствующий приказ и заключить с сотрудниками дополнительное соглашение.

Без согласия работников сокращенный рабочий день можно ввести — ТК позволяет при угрозе массового увольнения, перевести работников на неполный рабочий день максимум на шесть месяцев – ч.5 ст.74 ТК РФ. Однако и в этом случае перевести работников на неполный рабочий день можно в течение 2-х месяцев после соответствующего уведомления.

Об увольнении сотрудников теперь нужно уведомлять еще ПФ РФ. Если с сотрудниками договорится никак не удается, то мы можем воспользоваться режимом простоя

2.  Введение режима простоя

Такой режим дает следующее: возможность незамедлительно провести уменьшение зарплаты на 2/3
Для введения этого режима необходимо издать указ об объявлении простоя, где необходимо указать его причины и длительность такого простоя, а также его вид – остановка деятельности компании из-за эпидемии как правило не будет являться виной работодателя, а по потому простой объявляется по независящим причинам. Необходимо донести информацию о простое до сотрудников под роспись. Если это невозможно, то как при переводе на удалённую работу рекомендует в своём письме от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741 Минтруд можно обменяться сканами документов по электронной почте, либо попросить его написать в произвольной форме сообщение о том, что он уведомлён о простое и выслать Вам на электронную почту фотографию или скан такого сообщения. Поскольку простой вводится по независимым от сторон обстоятельств – время простоя оплачивается в размере 2/3 от оклада, указанного в трудовом договоре. В течение трёх рабочих дней после издания приказа о простое уведомите службу занятости (п.2 ст.25 закона о занятости).

3. Ликвидация юридического лица

Когда понимаем, что структура и ее содержание в кризис приносит убыток справедливо задуматься о ликвидации. Сотрудников опять предупреждаем за 2 месяца или расстаемся с ними и ликвидируем компанию. Сравнение всех способов ликвидации и «альтернативной» ликвидации, которые сейчас предлагаются вот по этой ссылке: https://www.klerk.ru/blogs/Olga-Ponomareva/495053/

Вот если в процессе ликвидационных процедур Вы понимаете, что рассчитаться с долгами (контрагенты, те же сотрудники, арендодатели и т.п.) вы не в состоянии, то путь цивилизованного выхода из этой ситуации это управляемое банкротство. По окончанию этой процедуры долги считаются погашенными.

4.  Банкротство

Введенный в апреле мораторий на банкротство означает временную невозможность кредиторов обратится в суд с заявлением о банкротстве должника. Должник должен быть в списках особо пострадавших: https://service.nalog.ru/covid/index.html. НО сам должник не лишен права обратится в суд с заявлением о собственном банкротстве.

Банкротство это инструмент с помощью которого можно доказать, что невозможность погасить долги возникла по объективным обстоятельствам без вины руководителя и поэтому юрлицо нужно ликвидировать, а долги признать погашенными. По сути своей банкротство это единственный выход для юрлица в ситуации, когда погасить долги уже невозможно или есть понимание того, что это может произойти в будущем. Мало того, законодательство о банкротстве в некоторых случаях обязывает руководителя обратится в суд с заявлением о банкротстве под страхом привлечения к субсидиарной ответственности за то, что его действия привели к увеличению ущерба у кредиторов и ухудшения финансово-хозяйственного положения самого общества.

☎️ ✉ ▶️Каждый бизнес уникален — поэтому готовы консультировать о применении всех описанных способов лично каждого!