Смена единоличного исполнительного органа

Рассмотрим на примере смены руководителя в ООО

Единоличный исполнительный орган в ООО, или как его чаще всего называют, генеральный директор или директор, избирается на общем собрании участников. Спорный вопрос, избирает ли его единственный участник, или все-таки назначает на должность, и как быть с избранием самого себя директором, являясь единственным участником, но эти вопросы мы опустим в рамках данной статьи. Наша задача показать варианты по смене директора в компании.

В любом случае вопросом смены исполнительного органа в ООО занимается собрание участников. Но не всегда, если в обществе есть совет директоров (что крайняя редкость для ООО), и уставом этот вопрос отнесен к его компетенции (п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО»). Мы в рамках данной статьи будем считать, что смена директора в полномочиях общего собрания участников.

Итак, варианты.

Собственно смена директора

Самый частый и распространенный вариант. Собрание участников (или единственный участник) принимают решение освободить от должности предыдущего директора, и избрать на должность нового. Со «старым» директором расторгается трудовой договор, с новым заключается, вносятся изменения в ЕГРЮЛ. Это в идеальных условиях. В условиях же корпоративного конфликта, бывают нюансы. К примеру.

  • Директор забрал все документы, ЭЦП, ключ доступа к банк-клиенту, и пропал. На контакт не идет, у участников ни документов, ни понимания, что делать.
  • Директор является одним из двоих участников, доли 50х50. Так называемый, «дедлок».
  • Директор, являясь одним из участников, подделал (или подписал путем введения в заблуждение других участников) протокол, согласно которому утверждается новая редакция устава, где директор избирается бессрочно, и сменить его можно только единогласно.
  • И так далее.

В таких случаях призвано помогать заявление о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ о директоре. Либо суд, хотя по той же ситуации с «дедлоком» еще Верховный суд в 2015 году сказал (Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 8 октября 2014 г. N 306-ЭС14-14) — не можете договориться, то либо ликвидируйте ООО, либо пусть один участник выходит.

Смена директора на управляющего либо на управляющую компанию

Технически то же самое, что и в предыдущем пункте. Фактически, налоговая очень не любит такие смены, поскольку управляющий, являющийся Индивидуальным предпринимателем (ИП) на 6%УСН, чаще всего использовался для экономии на налогах (13% НДФЛ у директора против 6% УСН у управляющего). А управляющая компания, являясь таковой у десятка компаний, подозрительна инспекторам тем, что это «схема» итогом которой такие компании обычно быстро присоединяли к другой компании, с ее последующей ликвидацией.

Два или несколько директоров

Достаточно своеобразное новшество ГК РФ от 1 сентября 2014 года. Этакий реверанс иностранному участию в российских компаниях, когда непосредственное управление обществом осуществляет несколько директоров. Здесь нужно внимательно прописывать порядок принятия ими решений, полномочия, право подписи и прочее. Чтобы не вызвать злоупотреблений, либо наоборот блокировки работы общества.

Если директор умер

Слегка переврав классика, можно сказать, что проблема не в том, что человек смертен, а в том, что он внезапно смертен. И, к сожалению, директор не являются исключением. Здесь нужно созывать общее собрание участников, и избирать нового директора, либо исполняющего обязанности (ИО), либо временно исполняющего обязанности — ВриО, назвать можно как угодно. Технически, это та же смена директора, просто причина другая.

Если директор хочет уволиться, но его «не отпускают»

Бывает и такое, когда директор хочет снять с себя полномочия, хочет уволиться из общества, но из-за особенностей процедуры его смены, участники ничего для этого не делают. Для этого директору необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его в общество любым доступным образом, хоть почтой, и подать в налоговый орган заявление о том, что сведения о нем как о директоре в ЕГРЮЛ недостоверны. И опять-таки, лучше это делать через специалиста, чтобы директор по различным причинам не испортил себе репутацию.

Вообще, препятствием  в  проведении регистрационных действий по смене директора порой является сама кандидатура директора. Прежде чем приступать к процедуре смене директора важно понимание, кого именно вы хотите избрать на эту должность. Желательно проверить кандидата всеми возможными способами: участвовал ли он в сомнительных предприятиях или в юрлицах в которых внесена запись о недостоверности, нарушал ли законодательство, вносился ли в «черные списки ФНС» как массовый, или как дисквалифицированное лицо.

Если Вам нужно сделать смену директора в Москве недорого смело обращайтесь к нам, наши условия Вас приятно порадуют. Если Вы сомневаетесь в нашей компетентности, просто почитайте отзывы о нашей работе во Всемирной Паутине, там наши клиенты рассказывают о том, насколько хорошо или плохо мы оказываем наши услуги. Как правило, все очень довольны и даже счастливы тому, что на их пути им удалось пройти через сотрудничество с нами. Поэтому, мы можем сделать смену директора в Москве по умеренным ценам, все, что Вам нужно, это просто написать в форму обратной связи или позвонить по указанным на сайте телефонным номерам.